Brandweer doet beroep op BIK-leden

 Het aantal beschikbare brandweervrijwilligers daalt waardoor de brandweer steeds vaker problemen heeft om hulpverleningsvoertuigen snel de weg op te krijgen.  Daarom wordt een nadrukkelijk beroep gedaan op ondernemers om binnen hun bedrijf op zoek te gaan naar vrijwilligers.

Het hanteren van een hydraulische schaar is bepaald geen kleinigheidje, zo ondervond menig BIK-lid tijdens een demonstratie bij de Barneveldse brandweer.

Dat bleek dinsdagavond bij een bezoek van leden van de Barneveldse Industriële Kring aan het hulpverleningscentrum in Barneveld.  De BIK-leden waren uitgenodigd om kennis te maken met de brandweerorganisatie, maar tegelijkertijd ook om ze op te roepen om hun verantwoordelijkheid te nemen als het gaat om het leveren van vrijwilligers.
Huiverig
Ondernemers zijn vaak huiverig om hun werknemers toestemming te geven zich bij de vrijwillige brandweer te voegen, zo gaf brandweercommandant Geert Olsder aan. Ze kunnen immers elk moment opgepiept worden waardoor de productie vertraagd wordt of stil komt te liggen. Olsder gaf echter aan dat de praktijk leert dat de belasting voor het bedrijf vaak meevalt. ,,Natuurlijk kan het soms twee keer per dag gebeuren dat de pieper gaat, maar het kan ook drie weken lang stil zijn.’’
Olsder stelde dat het steeds moeilijker wordt om vrijwilligers te krijgen. Door rampen als Enschede en Volendam zijn de eisen die aan vrijwlligers gesteld worden steeds hoger geworden. Hierdoor zijn ze steeds meer tijd kwijt aan opleiding en oefening. ,,Daarnaast zie je dat mensen steeds minder vrije tijd hebben, terwijl je voor het brandweerwerk, buiten de uitrukken om, toch gauw 1 a 2 avonden per week druk bent.  Verder zien we de tendens dat werkgevers minder bereid zijn om hun personeel overdag te laten gaan.’’
Voordelen
De brandweercommandant stelde echter dat er ook voordelen zijn voor werkgevers als ze hun personeel de kans geven zich te voegen bij het vrijwilligerskorps. ,,Vrijwilligers die hier opgeleid worden, krijgen een vrijstellingscertificaat voor Bedrijfs Hulp Verlening (BHV) zodat werkgevers niet meer voor deze kosten opdraaien. Ook zijn vrijwilligers in staat om mee te denken en mee te kijken naar veiligheidsaspecten binnen de bedrijfsvoering. Bovendien zijn er mogelijkheden dat de tijd die men niet op het bedrijf kan zijn als gevolg van brandweerwerk financieel gecompenseerd wordt.’’
Olsder wees er verder op dat vaardigheden die vrijwilligers aangeleerd worden ook goed van pas kunnen komen in het bedrijfsleven. ,,In de brandweerorganisatie leert uw personeel verder te kijken en breder georiënteerd te raken. Opleidingen zijn niet alleen brandweertechnisch, maar ook gericht op sociale vaardigheden en bijvoorbeeld leiding geven. Mensen leggen veel contacten die ook uw bedrijf weer ten goede kunnen komen en als zich een incident voordoet in uw bedrijf met brand- of rookontwikkeling dan heeft u altijd iemand in de buurt die er praktische ervaring mee heeft. Dat is de reden waarom ik u wil vragen om te kijken of er binnen uw bedrijf mensen zijn die voor ons van waarde kunnen zijn,’’ hield Olsder zijn toehoorders voor. ,,Het gaat om mensen die in 3 a 4 minuten op de kazerne kunnen zijn zodat wij binnen 9 minuten hulp kunnen bieden op de plek waar dat nodig is.’’
Naast een uitgebreide voorlichting over het vrijwilligerswerk namen de BIK-leden kennis met allerlei brandweeroefeningen. Zo mochten ondernemers gasmaskers uitproberen, een ritje maken in de hoogwerker en de hydraulische schaar hanteren om autowrakken open te snijden.

BIK-leden werden uitgebreid voorgelicht over het brandweerwerk